勞動保護支出應這樣處理稅稅前扣除呢?
首先要了解稅務機關對勞動保護的管理要求很重要。
勞動保護支出，需要滿足以下條件：
一是必須是確因工作需要，如果企業(yè)發(fā)生的所謂的支出，并非出于工作的需要，那么這項支出就不得予以扣除;
二是為其雇員配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供;
三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業(yè)職工、道路施工企業(yè)的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。
其次需要掌握勞動防護范圍判斷費用歸集
基于現(xiàn)行相關稅法規(guī)定沒有對勞動保護發(fā)放范圍作出具體明確，《國家安全監(jiān)管總局辦公廳關于修改用人單位勞動防護用品管理規(guī)范的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號)明確了“勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備?！痹谖募幸擦信e了勞動防護用品分為以下十大類。
而對全員發(fā)放被稱之的“勞動保護”，不符合規(guī)定范圍的，不能作為合理費用在稅前扣除。
三要正確服飾稅務處理
《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)
二、關于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題
企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。
據(jù)此，企業(yè)在發(fā)生這類統(tǒng)一著裝費用時，在實務操作中值得注意的，一是對服飾的理解，這與勞動防護性質(zhì)不同，不是為了防范危險或有害因素，而是為提升企業(yè)形象;二是統(tǒng)一制作，而不是各自自行購買零星來報銷，三是用于工作時著裝，四是該項即不是勞動保護范圍也不需記入福利費用，作為當期一項合理支出。
2008年9月的解析—— 勞動保護費支出的規(guī)定
根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)<企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發(fā)[2000]084號)第十五條和第五十四條有關規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。
判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：
(1)勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金;
(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;
(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質(zhì)的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。
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