問：房地產(chǎn)公司發(fā)給經(jīng)紀(jì)人的帶看獎、成交獎、全民經(jīng)紀(jì)人獎勵，這些沒有發(fā)票的話，作為財務(wù)應(yīng)該怎么處理?
解答：
可以把這些經(jīng)紀(jì)人作為臨時工來處理。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號，以下簡稱15號公告)規(guī)定：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
財稅[2016]36號文附件1《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》第十條(二)項規(guī)定，單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，不屬于增值稅應(yīng)稅范圍。根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(國家稅務(wù)總局公告2018年第28號發(fā)布)第九條和第十條規(guī)定，對于不屬于增值稅項目的，可以不需要發(fā)票。
為避免不必要的爭議，企業(yè)最好備好一份格式化《雇用協(xié)議》，每次支付臨時工人員報酬時要求對方簽署一下，以堵稅務(wù)人員之口。同時，對于臨時工人員的報酬按照工資薪金所得申報個人所得稅。如果企業(yè)不愿意按照工資薪金所得申報臨時工人員的報酬，而要按照勞務(wù)報酬所得申報，那么在企業(yè)所得稅申報時也就不能按照工資薪金支出處理，而以勞務(wù)費進(jìn)行稅前扣除的話就需要發(fā)票。
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